サステナビリティ中期目標（2022年度～2025年度）
一部指標・目標値の変更および2024年度実績の追加を行いました。
| マテリアリティ | 提供価値 | サステナビリティ中期目標（2022年度～2025年度） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 実施内容 | 指標 | 2021年度 実績※1 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
2025年度 目標 |
||
|
|
新サテライトグロース戦略に基づく事業創造・研究開発プロジェクトの推進 | プロジェクト数 （累計） |
21件 | 20件 | 44件 | 70件 | 80件 |
| 自治体さまと連携したLXサービスの提供 | LXサービス提供地域・施設数の拡大 | |||||||
| イノベーションの推進による知的資本の強化 | 5G/Beyond 5G＋ 新サテライトグロース関連領域の保有特許件数 |
－ | 対前年 24％増 |
対前年 23％増 |
対前年 21％増 |
対前年 15％増 |
||
|
産業・インフラDXへの貢献 | IoT回線数（累計）※2 ※3 | 24,969 千回線 |
32,454 千回線 |
41,975 千回線 |
50,524 千回線 |
57,500 千回線 |
|
| お客さまの働き方改革を推進 | KDDIのお客さま（法人）における、働き方改革を支援する ソリューションの導入率 |
－ | 7％ | 31％ | 35％ | 37％ | ||
| 5Gエリアの拡大 | 5G人口カバー率 政府目標99％（2030年度末）への貢献※3 | |||||||
| 重大事故撲滅 |
重大事故発生件数
|
0件 | 2件 | 0件 | 0件 | 0件 | ||
|
|
地域のデバイド解消支援 |
支援者数（累計）
|
570万人 | 567万人 | 1,180万人 | 1,717万人 | 2,000万人 |
| 金融格差の解消 | 決済・金融取扱高※4 | 11.7兆円 | 14.3兆円 | 18.0兆円 | 21.4兆円 | 22.1兆円 | ||
|
新興国における グローバル事業の 拡大 |
新興国の国民の人権を尊重し、国民の生活に不可欠な社会インフラの維持に取り組む | ||||||
| モンゴルにおける通信を活用した教育や次世代の育成 | 安全なモバイル・インターネット利用などを促すための教育活動の支援者数（累計） | － | － | － | 3,762人 | 8,000人 | ||
|
|
通信設備を含むKDDIのカーボンニュートラル化※5 | KDDIグループの カーボンニュートラル 実現 （Scope1 + Scope2）※6 |
CO2排出量： 1.5百万t |
CO2排出量： 1.4百万t |
CO2排出量： 1.0百万t |
CO2排出量： 1.0百万t |
（目標：FY2030） |
|
全世界のKDDIデータセンターで利用する電力の実質再生可能エネルギー割合100％の達成
|
－ | 71％ | 74％ | 85％ | 100％ | |||
| ネットゼロの達成 （Scope1 + Scope2 + Scope3） |
－ | － | － | － | （目標：FY2040） | |||
| 追加性ある 再生可能エネルギー |
追加性ある 再生可能エネルギー 50％達成 （KDDI単体）※7 |
－ | － | 追加性ある再生可能エネルギー電力量： 0.9百万kWh |
－ | （目標：FY2030） | ||
| 次世代再エネ ソリューションの 提供 |
法人お客さま向けへのカーボンニュートラル支援ソリューションの提供拡大
|
|||||||
|
|
グループ全体のガバナンスと情報セキュリティの強化 |
重大事故発生件数
|
0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 先進セキュリティ技術への取り組み件数（累計）※9 | 4件 | 7件 | 12件 | 20件 | 23件 | |||
|
人権を尊重した 事業活動の実施 |
グループ会社を含めた事業活動における人権リスク評価の実施とその結果に基づく改善 | ||||||
| 人権デューデリジェンス | 人権侵害のおそれがある高リスク取引先の活動改善対応率※10 | 仕入額上位約90％の仕入先に人権尊重の状況を確認 （回答率98％） |
リスク先を選定し、個別対話と改善提案を開始 | 対応率75％ | 対応率100％ | 対応率100％ の継続 |
||
|
|
プロ人財育成のためのキャリア開発 | 各専門領域の プロ人財比率 （KDDI単体） |
－ |
35％
|
40％
|
40％
|
45％
|
|
全社員における
|
－ | 6,222人 | 10,721人 | 全社員 （12,869人） |
※11 | |||
| 社員エンゲージメントサーベイの実施 | 社員エンゲージメントスコアの維持向上 （KDDI単体） |
72 | 73 | 74 | 74 | 72以上を 維持 |
||
| 多様性を重視した人財の活躍推進（DE&I関連） | 女性取締役の構成比率 （KDDI単体） |
7.1％ | 16.6％ | 16.6％ | 25.0％ | 25％以上 | ||
| 女性経営基幹職の 構成比率 （KDDI単体・STEM除く）※3 ※12 |
11.7％ | 14.0％ | 14.9％ | 18.4％ | 15％以上 | |||
- ※1サステナビリティ中期目標期間外につき参考値
- ※2サービス開始時からの数値
- ※3事業環境、社会動向の変化、事業拡大などに伴い指標、目標値を改定
- ※4au PAY 決済額＋au PAY カード 決済額＋auかんたん決済 決済額＋auじぶん銀行 決済額＋ローン実行額
- ※5
- ※6KDDI連結でカーボンニュートラル実現を目指す
25.3期実績は暫定値 - ※7追加性ある再生可能エネルギー電力量の算出方法を再エネ発電設備の工事完了に基づく12カ月間の発電量予測値から、受電量実績へ見直し。
それに伴い23年度実績を見直し後の数値に変更。
2024年度実績は25年度2Q決算公表時に開示予定 - ※8主務官庁への報告・届け出などレピュテーションを著しく棄損する事案
- ※9KDDI単体、KDDI総合研究所によるニュースリリース・トピックス件数
- ※10KDDIグループ調達額90％および人権リスクが把握された取引先が対象
- ※1124年度で目標達成済
25年度は新規入社者（新卒採用／キャリア採用）に受講を推奨 - ※12受入出向者・在籍出向者ともに含まず集計
女性比率が低いSTEM領域の職種選択者が80％超の部門は含まず集計
経営基幹職：組織のリーダーならびに専門領域のエキスパート、実績値は翌年度4月1日時点の比率
